Indikator Kinerja Utama (IKU) atau Key performance indicators (KPI) dapat diartikan sebagai ukuran atau Indikator yang akan memberikan informasi sejauh mana kita telah berhasil mewujudkan tujuan dan sasaran strategis yang telah tetapkan oleh organisasi. Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat Nov 03, 2020 · Kemendikbud Tetapkan 8 Indikator Kinerja Utama untuk Perguruan Tinggi, Ini Poin-poinnya Indikator itu untuk melihat pengalaman dosen dalam mencari perspektif baru dan pengalaman baru. Pengembangan dan penetapan indikator kinerja utama wajib menggunakan prinsip-prinsip kehati-hatian, kecermatan, keterbukaan, dan transparansi guna menghasilkan informasi kinerja yang handal. Dalam hal indikator kinerja utama ini menimbulkan dampak negatif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan, pimpinan unit organisasi melaporkan kepada Pembinaan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan masing-masing ; Koordinasi untuk pengintegrasian sistem pengukuran kinerja dengan sistem administrasi pemerintahan yg lain, seperti perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, penatausahaan, dan pertanggungjawaban PER/9/M.PAN/5/2007 tentang pedoman umum Penetapan Indikator Kinerja Utama ( IKU ) di Lingkungan Instansi Pemerintah. b. Bahwa Indikator Kinerja Utama ( IKU ) Kecamatan Brondong Kabupaten Lamongan Tahun 2016 – 2021, perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan Camat Brondong Kabupaten Lamongan. Mengingat : 1. Apr 11, 2017 · Indikator Kinerja Utama. 0. View Fullscreen. BERITA TERKINI. Menristek/Kepala BRIN Dorong Kolaborasi Penelitian Internasional Keanekaragaman Hayati di Pesisir dan
Indikator Kinerja Utama (IKU) atau Key performance indicators (KPI) dapat diartikan sebagai ukuran atau Indikator yang akan memberikan informasi sejauh mana kita telah berhasil mewujudkan tujuan dan sasaran strategis yang telah tetapkan oleh organisasi. Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat
Untuk mengetahui pengertian Indikator Kinerja dan Indikator Kinerja Utama, kita perlu melihat pengertian dari masing-masing kata/kelompok kata. Indikator kinerja mengandung dua pengertian, 'indikator' dan 'kinerja'. Di bawah ini akan diuraikan pengertian dari masing-rnasing kata tersebut. Indikator Kinerja Utama (IKU) atau Key performance indicators (KPI) dapat diartikan sebagai ukuran atau Indikator yang akan memberikan informasi sejauh mana kita telah berhasil mewujudkan tujuan dan sasaran strategis yang telah tetapkan oleh organisasi. Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat Pembinaan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan masing-masing ; Koordinasi untuk pengintegrasian sistem pengukuran kinerja dengan sistem administrasi pemerintahan yg lain, seperti perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, penatausahaan, dan pertanggungjawaban INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) 1 INSTANSI : BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUMAJANG 2 VISI KABUPATEN LUMAJANG : “Terwujudnya Masyarakat Lumajang yang Sejahtera dan Bermartabat”. Penetapan Indikator Kinerja Utama Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bengkalis disusun dengan maksud dan tujuan : 1 . 21 Nov 2018 Indikator kinerja utama sangat penting bagi instansi pemerintah. Pasalnya, indikator kinerja utama mempunyai sejumlah kegunaan di
Indikator Kinerja Utama 2019 Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Lebong Page 3 BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG Indikator Kinerja Utama (IKU) sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) merupakan upaya
menetapkan indikator kinerja utama, berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi Nomor 9 Tahun 2007 disebut bahwa yang dimaksud dengan Indikator Kinerja Utama (K ey Performance Indicators) adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi. Indikator Kinerja Utama ini terkandung dalam tujuan dan sasaran Dalam rangka penyusunan Rancangan Indikator Kinerja Utama Tugas dan Fungsi Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDikti) Wilayah I Sumatera Utara Tahun 2020 yang akan kami teruskan kepada Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI, untuk hal tersebut apakah Perguruan Tinggi yang Saudara pimpin telah menjalankan indikator kinerja utama pada berbagai tingkatan organisasi. Sedangkan tujuan penyusunan Petunjuk Pelaksanaan ini adalah agar terwujud peningkatan pemahaman tentang indikator kinerja utama di berbagai instansi pemerintah yang pada akhirnya akan mernperluas instansi pemerintah yang menetapkan indikator kinerja utama. Pada akhirnya, Dengan merumuskan indikator kinerja utama, instansi pemerintah bisa mengetahui kinerja mereka selama ini. Selain itu, indikator kinerja utama juga dapat meningkatkan kinerja mereka untuk ke depannya. Sehingga mereka pun bisa meraih tujuan, sasaran, dan rencana yang telah ditentukan sebelumnya.
Indikator Kinerja Utama (IKU) Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Buleleng Tahun 2017-2022 Page 6 BAB II INDIKATOR KINERJA UTAMA BAB II INDIKATOR KINERJA UTAMA 2.1. Tujuan dan Sasaran Strategis Dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawab yang diberikan
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) 1 INSTANSI : BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUMAJANG 2 VISI KABUPATEN LUMAJANG : “Terwujudnya Masyarakat Lumajang yang Sejahtera dan Bermartabat”. B. SYARAT KRITERIA INDIKATOR KINERJA UTAMA Penetapan Indikator Utama harus memenuhi karakteristik dan kriteria Indikator Kinerja yang memadai untuk pengukuran kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah ( SKPD ) yaitu : 1. Spesifik; Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama. 2. Indikator Kinerja Utama. Lampiran IKU Kementerian PANRB 2015-2019. Download. Lampiran IKU Eselon I & II Kementerian PANRB 2015-2019. Download. IKU Kementerian PANRB Mar 13, 2020 · Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis operasional. Setiap lembaga atau Instansi pemerintah wajib merumuskan Indikator Kinerja Utama sebagai suatu prioritas program dan kegiatan yang mengacu pada sasaran strategis dalam RPJMD dan RENSTRA Satuan Kerja Perangkat Daerah. Kinerja Tahunan (RKT), menyusun Dokumen Perjanjian Kinerja (PK), menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKJiP)serta melakukan evaluasi pencapaian kinerja sesuai dengan Rencana Strategis (Renstra) Dinas Perikanan Kabupaten Pamekasan Tahun 2018 – 2023. KETIGA : Indikator Kinerja Utama sebagaimana dimaksud pada diktum Indikator Kinerja Utama (IKU) atau Key performance indicators (KPI) dapat diartikan sebagai ukuran atau Indikator yang akan memberikan informasi sejauh mana kita telah berhasil mewujudkan tujuan dan sasaran strategis yang telah tetapkan oleh organisasi. Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat
Indikator kinerja input (masukan), yaitu indikator yang dibutuhkan agar pelaksanaan kegiatan dapat menghasilkan keluaran yang ditentukan, misalnya dana, SDM, informasi, dll. Indikator kinerja output (keluaran) , yaitu sesuatu yang diharapkan langsung dicapai dari suatu kegiatan yang dapat berupa fisik maupun non fisik.
Pembinaan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan masing-masing ; Koordinasi untuk pengintegrasian sistem pengukuran kinerja dengan sistem administrasi pemerintahan yg lain, seperti perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, penatausahaan, dan pertanggungjawaban INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) 1 INSTANSI : BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUMAJANG 2 VISI KABUPATEN LUMAJANG : “Terwujudnya Masyarakat Lumajang yang Sejahtera dan Bermartabat”. Penetapan Indikator Kinerja Utama Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bengkalis disusun dengan maksud dan tujuan : 1 . 21 Nov 2018 Indikator kinerja utama sangat penting bagi instansi pemerintah. Pasalnya, indikator kinerja utama mempunyai sejumlah kegunaan di